Reclutamiento y selección en Guatemala
Contamos con planes individuales y manejo tercerizado del área de Reclutamiento.
Brindamos opciones innovadoras de reclutamiento y selección en Guatemala que se acomodan a las necesidades de tu Organización.
Individual
Ideal para procesos estratégicos gerenciales y/o confidenciales.
Una inversión de un 85% más IVA del salario de la posición elegida.
Colectivo
Ideal para reducción de costos.
Una inversión mensual por el manejo del todas las posiciones de la Empresa.
El reclutamiento y selección de personal, es un proceso mediante el cual, una empresa contrata al personal adecuado para desempeñar un puesto, por eso es importante contar con un proceso metodológico con políticas a seguir, ya que la contratación de personal en Guatemala adecuada, permite que Compañías cuenten con una ventaja competitiva en relación al talento humano.
El reclutamiento de personal puede definirse como un proceso orientado a la búsqueda de candidatos potenciales para cubrir una vacante. Chiavenato (2001) “el proceso de selección no es un fin en sí mismo, sino un medio para que la organización logre sus objetivos”.
Fases de Reclutamiento y Selección
El proceso de reclutamiento y selección de personal en una Empresa se divide en 2 fases: proceso de reclutamiento y proceso de selección.
Reclutamiento
Es la fase en donde se realiza una estrategia para atraer a los Talento de un área y perfil especifico para la contratación de personal para una Compañía.
Existen varios medios de reclutamiento en Guatemala, entre ellos destacan: plataformas de empleo digital, redes sociales, prensa, afiches, radio, referencias, intranet, entre otros.
El tipo de medio donde se realice la estrategia de reclutamiento, dependerá de la región, perfil de puesto y otros. Actualmente de las efectivas son redes sociales y plataformas de empleo digitales.
Selección
Es un proceso metodológico en el cual se elige al Candidato adecuado para una posición. Dentro de la selección se realizan varios procesos; entrevistas, pruebas psicométricas, pruebas técnicas, assessment center, investigación laboral, estudios socioeconómicos, entre otros. Estos suelen variar según las políticas y procedimientos de la Compañía.
Recursos Humanos
Eficacia en Recursos Humanos, así mismo, es fundamental es que la Empresa de Reclutamiento de Personal en Guatemala tenga Reclutadores con experiencia adecuada para adaptarse a los procesos de Recursos Humanos de tu Empresa y también con tu giro de negocio.
También para los Candidatos es importante que tengan una experiencia adecuada en su proceso búsqueda de trabajo y empleo en Guatemala y que se adapte a la Cultura Organizacional de tu Empresa. Finalmente, es por eso que, durante el proceso de selección de personal, los Candidatos reciben retroalimentación del avance de su aplicación, hasta su culminación.
Empresa de reclutamiento en Guatemala
Es importante contar con una externa Empresa de reclutamiento en Guatemala para la búsqueda estratégica de Talento; para búsquedas confidenciales, búsquedas internacionales, headhunting o perfiles específicos de alta dificultad.
Es importante también complementar los procesos de selección con una investigación del candidato por medio de un estudio socioeconómico para tener una visión mas completa de la persona.
Contáctanos y consulta Nuestro proceso de selección, brindamos soluciones en búsqueda de Talento para tu Organización.
Teléfono: 5955-0000